ВИТРАТИ НА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ЗАГОСТРЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ПРОБЛЕМ НА ПІДПРИЄМСТВІ - Научное сообщество
Главная
UA RU EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2014

ВИТРАТИ НА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ЗАГОСТРЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ ПРОБЛЕМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

07.05.2014 22:40

[Секция 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами]

Автор: Фоменко Ганна Григорівна, аспірант, Донецький університет економіки та права


Світова економічна кризаXXI століття, яка розпочалася на початку 2008 року нанесла суттєвий удар по економіці України. Найбільш чутливими виявились виробничі галузі, діяльність яких пов’язана з зовнішніми поставками сировини та матеріалів. Здороження вартості сировини та транспортних витрат зменшує конкурентоспроможність вітчизняних товарів та призводить до поступового банкрутства економічно недієздатних підприємств. В скрутних умовах опинилась металургійна галузь України, яка прив’язана до вартості газу та є заручником зовнішніх домовленостей. Економічні проблеми, які виникли в наслідок економічних та політичних протистоянь, призвели до зниження соціальної захищеності працівників в наслідок скорочення робочих місць та заморожування соціальних гарантій. Рівень соціальної відповідальності бізнесу залежить від наявних вільних грошових коштів, які можна направити на соціальні цілі. Більшість металургійних підприємств працюють з переважним успіхом, деякі підприємства, не витримавши конкурентної боротьби, знаходяться в стадії санації. Санація підприємства передбачає мінімальну кількість працюючих та забезпечення лише основних соціальних гарантій, таких як соціальне та пенсійне страхування працівників. Однак, незважаючи  на фінансові трудності, більшість металургійних підприємств прагнуть підтримати соціальний захист працівників на високому рівні. Як показує досвід, нехтування соціальними потребами працівників призводить до соціальних конфліктів на підприємстві, які призводять до втрати робочого часу та зниження продуктивності праці. 

В наукових дослідженняхвсе частіше увага науковців прикута саме до проблем соціального захисту працівників, соціальної відповідальності бізнесу, соціально-трудових відносин на підприємстві та соціальних витрат.Мотиви добровільної соціальної відповідальності бізнесу було проаналізовано в працяхЕ.В.Воловодові, Е.Д.Прогнимак, А.В.Ищенко [3], теоретичні та практичні аспекти соціальної відповідальності в Україні представлено в роботі И.П.Булєєва, Н.Ю.Брюховецької та Е.В.Черних [2]. Стан соціально-трудових відносин на підприємстві та напрями їх покращеннябуло розкрито в роботі В.В. Болюбах [1]. Практичні аспекти соціального захисту, а саме формування соціальних витрат, особливості їх обліку було досліджено П.О. Пацулею [4] та Т.О. Стрибулевичем[7].Однак, загострення економічних, політичних та соціальних проблем в суспільстві та на підприємстві зокрема потребує більш детального дослідження соціального захисту працівників як одного з визначальних факторів підтримання рівня життя населення. Особливу увагу необхідно приділити витратами на соціальний захист працівників в умовах зниження економічної стабільності суб’єктів господарювання.

Останні декілька місяців відбувається ескалація економічних та політичних проблем в країні. Підприємства не можуть прогнозувати результати своєї діяльності в довгостроковому періоді не маючи достовірної інформації про стан та динаміку зовнішнього та внутрішнього середовища.Заморожування соціальних стандартів на державному рівні збільшують роль підприємств в вирішення соціальних потреб працівників. Вимоги, щодо збільшення вартості газу на 29% для виробничих підприємств означає збільшення собівартості продукції та зниження її конкурентоспроможності [5]. Питома вага витрат на сировину та матеріали в металургійній галузі коливається від 50 до 90% операційних витрат[6]. Висока матеріаломісткість продукції не дозволяє розширювати соціальні програми, через брак фінансових ресурсів. Плановане здороження сировини призведе до скорочення витрат на соціальний захист працівників та зменшення фонду оплати праці. Для працівників загострення економічних проблем роботодавця втілюється в заморожуванні рівня оплати праці, переважно у вигляді премій, надбавок, доплат та соціальних гарантій. Підтримати соціальний захист працівників на відповідному рівні в умовах економічної нестабільності можливо лише шляхом реформування соціального захисту на підприємстві та підтримки з боку держави. Питома вага витрат на соціальний захист працівників в структурі операційних витрат підприємства за останні роки не перевищує 5%, витрати на оплату праці становлять не більше 10%[6].Подібна структура витрат свідчить, що для металургійної галузі витрати, пов’язані з утриманням людського капіталу, не є визначальними, збільшення або зменшення цих витрат суттєво не впливатиме на загальний фінансовий результат. Надмірна матеріаломісткість металургійної галузі, низький рівень амортизаційних відрахувань знижують ефективність використання трудового потенціалу підприємства через неможливість забезпечення адекватних соціальних гарантій працівникам. Першим кроком до створення ефективної системи соціального захисту працівників має бути поступове скорочення матеріальних витрат шляхом застосування нових, більш економічних технологій та збільшення витрат на соціальних захист за рахунок вивільнених коштів. Зміни в структурі витрат необхідні для досягнення консенсусу між працівниками та роботодавцем та налагодження соціально-трудових відносин. Другий крок полягає в реформуванні системи фінансування витрат на соціальний захист. Наразі основний соціальний тягар несуть роботодавці, в той час, як працівники сплачують лише 3,6%. Перерозподіл відповідальності між працівниками та роботодавцями, відповідна підтримка з боку держави дозволять підвищити рівень соціального захисту працівників при адекватному рівні витрат роботодавця. Реформування передбачає впровадження накопичувальних соціальних фондів на підприємстві, метою створення яких є задоволення соціальних потреб працівників та отримання додаткових інвестиційних коштів в розпорядження роботодавця. Визначальними напрямами соціального захисту в умовах економічної нестабільності є: витрати на охорону праці,витрати на оздоровлення працівників, витрати на перепідготовку та підвищення кваліфікації, витрати на забезпечення відпочинку працівників та витрати пов’язані з особистими потребами працівників першочергового значення. Налагодження діалогу між працівниками та роботодавцем, узгодження спільних інтересів дозволить покращити результати діяльності та уникнути фінансової кризи на підприємстві через нераціональне використання наявних ресурсів. Економічно успішні суб’єкти господарювання, соціально захищені працівники є запорукою процвітаючої держави. 




Література:

1. Болюбах В.В. Соціальний захист працівників на підприємствах / В.В.Болюбах //Актуальні проблеми економіки. – 2006. –  №3(57). – С. 154-157.

2. Булеев И.П. Социальнаяответственностьбизнеса: теория и практика: монографія / И.П.Булеев, Н.Е.Брюховецька, Е.В.Черних. –  Донецьк: ДонУЭП. – 2008. – 137 с. 

3. Воловодові Е.В. Социальнаяответственностьбизнесакак фактор стабилизацииобщества / Е.В.Воловодові, Е.Д.Прогнимак, А.В.Іщенко // Економіка промисловості.  – 2006. –  №3(34). – С.235-242.

4. Пацула О. І. Соціальні витрати підприємства та їх класифікація / О.І. Пацула // Вісник КНТЕУ. – 2006. – №3. – С. 26. 92. 

5. Постанова національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики.– 2014. – №420. – Режим доступу:http://www.nerc.gov.ua

6. Статистична інформація з офіційного сайту Державної установи «Агентства з розвитку інфраструктури фондового ринку України». – Режим доступу: http://smida.gov.ua

7. Стрибулевич Т.О. Зарубіжний та вітчизняний досвід ідентифікації соціальних витрат в обліково-аналітичних системах / Т.О.Стрибулевич // Економічний аналіз. – 2010. – № 5. – C.186-188.



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021

Конференции 2020

Конференции 2019

Конференции 2018

Конференции 2017

Конференции 2016

Конференции 2015

Конференции 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота