ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА УКРАИНЫ. ОСОБЕННОСТИ МИРОВЫХ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ - Научное сообщество
Главная
UA RU EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2014

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА УКРАИНЫ. ОСОБЕННОСТИ МИРОВЫХ ПЕНСИОННЫХ СИСТЕМ

01.11.2017 17:50

[Cекция 6. Банковское дело. Деньги, финансы и кредит]

Автор: Баранникова Екатерина Сергеевна, студентка, Государственное высшее учебное заведение «Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры»


Так называемая «пенсионная реформа» тянется в Украине уже несколько лет, постоянно «реформируясь» отнюдь не в лучшую сторону.

Наиболее волнующим для людей моментом в предлагаемом реформировании является увеличение пенсионного возраста. Предлагается до 2021 года сровнять пенсионный возраст мужчин и женщин (60 лет), а в дальнейшем поднять его для всех до 65 лет [2]. 

Учитывая тот факт, что средняя продолжительность жизни мужчин в Украине 66 лет, в случае поднятия пенсионного возраста до 65, мужчины будут получать пенсию всего лишь 1 год [3].

Нужно сказать, что пенсионные проблемы – не только украинская реальность. В июне правительство Франции обнародовало проект пенсионной реформы, согласно которой к 2018 году возраст выхода на пенсию будет продлен с 60 до 62 лет. В Германии с 2012 до 2019 года решено постепенно увеличить возраст выхода на пенсию с 65 до 67 лет, в Нидерландах пенсионный возраст будет увеличен на два года за 15 лет – с 63 до 65 лет, в Испании – с 65 до 67 лет. В Италии для женщин срок окончания трудовой деятельности увеличивается с 60 до 65 лет с 2012 года. Подобные реформы готовят власти Греции, Великобритании, Австрии, Литвы [2].

Сейчас в Украине на 10 млн работающих приходится 12 млн пенсионеров. Наибольшее количество пенсионеров проживает в Днепропетровской (1,03 млн), Донецкой (1 млн), Харьковской (0,93 млн), Львовской (0,71 млн) и Одесской (0,63 млн) областях. При этом, 89% украинцев (более 10 млн) получают пенсию по возрасту. А размер средней пенсии в Украине составляет только 33% от средней зарплаты (5034 грн) [3].

В других странах этот показатель значительно выше. Так, в Великобритании соотношение между пенсией и зарплатой достигает 90%, в Польше – 58%, в Беларуси – 42%, в России – 38%.

Рассмотрим более подробно мировые пенсионные системы. Так, в Америке действует трехступенчатая система начисления пенсий:

1. Социальная (формируется на основе регулярных отчислений из зарплаты в течение последних рабочих 10 лет).

2. Корпоративная (отчисления осуществляет компания, если ты проработал в ней 5-6 лет).

3. Накопительная: возможность делать фиксированные взносы на свой пенсионный счет [3].

Тогда, когда эстонец зарабатывает €1000, то €200 из них он выплачивает в пенсионный фонд, а еще €20 – на собственный накопительный счет, на который ежемесячно государство отправляет €40 [3].

А в Китае не все пенсионеры получают помощь от государства. Как правило, на пенсии могут рассчитывать только работники государственных сфер. Сотрудники частных компаний перечисляют 12% от своей зарплаты в пенсионный фонд. Жители сельской местности вынуждены рассчитывать исключительно на помощь детей [3].

Уже 12 лет в Украине ведутся дискуссии о введении трехуровневой накопительной пенсионной системы.

Ее принцип действия объясняют на примере бутерброда:

• первый уровень (хлеб) – это тот минимум, который обеспечивает государство;

• второй (сыр) – ежемесячные отчисления от зарплаты на свой пенсионный счет;

• третий (колбаса) – личные сбережения в негосударственных пенсионных фондах [1]. 

В Украине действует только первый уровень. Именно поэтому наши пенсионеры могут позволить себе мизер.

Пенсионная реформа в Украине необходима, но внедрение новой трехуровневой системы пенсионного страхования требует значительных изменений и реформирования экономики Украины, но эти изменения будут давать хоть какие-то гарантия на получение заслуженной пенсии и изменение сегодняшней ситуации к лучшему.

Трехуровневая система пенсионного страхования [4]:

1. Солидарная пенсионная система – всем знакомая и действующая схема начисления пенсий, подразумевающая отчисления в Государственный пенсионный фонд из заработной платы. Размер пенсионных выплат зависит от размера зарплаты, а также имеющегося у сотрудника стажа.

2. Накопительная система обязательного государственного пенсионного страхования – подразумевает отчисления граждан из зарплаты на индивидуальные пенсионные счета. Средства инвестируются в экономику страны, гарантом выступает государство. По достижению пенсионного возраста выплаты будут осуществляться дополнительно к основным перечислениям.

3. Система добровольного негосударственного пенсионного страхования – представляет собой негосударственные пенсионные фонды, банки и страховые компании, в которые граждане на добровольных основах смогут перечислять определенные суммы. Пенсионные начисления, в свою очередь, будут производится на основании того, какие суммы были перечислены, в течение какого срока, а также с учетом полученного от них инвестиционного дохода.

Но для того, чтобы солидарная система была эффективной, необходимо выполнение двух условий - во-первых, работающих должно быть намного больше, чем пенсионеров. Во-вторых, работающие должны не утаивать свои доходы, а делать отчисления в Пенсионный фонд. В Украине же два года назад количество пенсионеров впервые превысило количество работающих, а в нынешнем году один работающий уже содержал двух пенсионеров [5].

Поэтому правительство давно хочет изменить систему выплаты пенсий на накопительную, в которой каждый человек откладывает на свою будущую пенсию деньги сам.

Участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения позволяет создать дополнительный к гарантированному государством источник пенсионных выплат, и обеспечить достойный уровень жизни при достижении пенсионного возраста.

Сегодня многоуровневые пенсионные системы созданы практически во всех странах мира, а их элементы успешно апробированы в течение многих лет в цивилизованных странах.

Литература:

1. Анастасия Товт. Как правительство хочет изменить пенсионную систему Украины [Електронний ресурс] / Анастасия Товт // Страна.ua. – 2017. – Режим доступу до ресурсу: https://strana.ua/articles/analysis/65736-pensionnaya-reforma-chto-izmenit-dlya-pensionerov-nakopitelnaya-sistema-nachisleniya-pensij.html.

2. В. Савелюшкин. ЧТО ДЕНЬ ГРЯДУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ? (перспективы пенсионной реформы в Украине) [Електронний ресурс] / В. Савелюшкин // Расчёт пенсий в Украине. – 2017. – Режим доступу до ресурсу: http://pensia.in.ua/statya10.php.

3. Иван Стахурский. Украинские пенсии сравнили с мировыми. Как выжить? [Електронний ресурс] / Иван Стахурский // Факты. – 2017. – Режим доступу до ресурсу: http://fakty.ictv.ua/ru/ukraine/20170130-yak-vyzhyty-porivnyannya-ukrayinskyh-pensij-zi-svitovymy/.

4. Пенсионная реформа в Украине [Електронний ресурс]. – 2017. – Режим доступу до ресурсу: https://pensia.ua/ua/gazeta/articles/item/1486-pensyonnaia-reforma-v-ukrayne-ynfohrafyka?tmpl=component&print=1/.

5. Система негосударственного пенсионного обеспечения в Украине [Електронний ресурс] – Режим доступу до ресурсу: http://www.ukrfunds.com.ua/ru/non-governmental-pension-provision/system/.

_______________________________

Научный руководитель: Окуневич Ирина Леонидовна, старший преподаватель, Кафедра финансов и маркетинга, Государственное высшее учебное заведение «Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры»

Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021

Конференции 2020

Конференции 2019

Конференции 2018

Конференции 2017

Конференции 2016

Конференции 2015

Конференции 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота