ПРОБЛЕМА РОЗМЕЖУВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА СУМІЖНИХ ЦИВІЛЬНО – ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ - Научное сообщество
Главная
UA RU EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2014

ПРОБЛЕМА РОЗМЕЖУВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА СУМІЖНИХ ЦИВІЛЬНО – ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ

19.12.2018 18:20

[Секция 3. Гражданское и семейное право. Гражданское процессуальное право. Коммерческое право. Жилищное право. Обязательственное право. Международное частное право. Трудовое право и право социального обеспечения]

Автор: Місько Юлія Володимирівна, студентка Інституту прокуратури та кримінальної юстиції Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого


Сьогодні спостерігається така практика, що перед особами, які бажають використовувати найману працю, постає питання: який договір укласти для оформлення трудових відносин? Проблема укладання цивільно – правового договору замість трудового є дуже актуальною та вимагає негайного аналізу і вирішення. 

Багато вчених – цивілістів вважають, що найголовніша відмінність цих двох договорів полягає саме у предметі договору. Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Саме  такий висновок зробив Верховний суд в постанові №127/21595/16-ц від 8 травня 2018 року. 

Уклавши трудовий договір, особа зараховується до штату підприємства, установи чи організації та зобов’язана дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Недодержання цих правил вважається порушенням трудової дисципліни, внаслідок чого працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Але існує низка професій, за якими неможливо укласти цивільно-правовий договір, бо коло обов’язків і дій за певними професіями може виконуватися, тільки якщо організовано трудовий процес.

Важливо зазначити той факт, що для роботодавця не є вигідним укладати трудовий договір з працівниками. По-перше, це сплата податку на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок. Відрахування цих платежів змушує роботодавця сплачувати більше третини заробітної плати зі своєї кишені на користь держави за кожного працівника. По-друге, встановлена відповідальність за порушення гарантій та прав працівника. Так, за порушення визначених законодавством гарантій щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку КЗпП встановлює систему штрафних санкцій для роботодавця. 

Наразі ніхто не може зобов’язати роботодавця укладати саме трудовий договір з працівниками. Така позиція була висловлена у рішенні Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 10.08.2018 року у справі № 804/2857/18. Зазначається, що підприємство вправі самостійно вибирати, яким чином оформляти відносини, а Державна служба України з питань праці не може зобов’язати укласти трудовий договір з фізичною особою або визнати цивільно – правовий договір недійсним. 

Отже, трудовий договір істотно відрізняється від суміжних цивільно-правових договорів. Перелік вищезазначених відмінностей не є вичерпним. Що стосується питання зобов’язати роботодавця укладати трудовий договір, то, на нашу думку, воно може бути вирішено лише в разі докорінних змін у системі оподаткування, а саме – зменшення розміру податків, встановлення певних пільг, а також посилення контролю у вигляді перевірок над суб’єктами господарювання. 

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю України : станом на 5 лютого 2018 року. – Харків : Право, 2018. – 118 с. 

2. Постанова Верховного суду від 8 травня 2018 року у справі №127/21595/16-ц [Електронний ресурс] : [сайт]. – Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/VS181264.html  

3. Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 10.08.2018 року у справі № 804/2857/18 [Електронний ресурс] : [сайт]. – Режим доступу: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/75953781 

4. За якими професіями не може укладатися цивільно-правовий договір // Газета «Інтерактивна бухгалтерія». – 2018. – № 213. – Те саме [Електронний ресурс] // Інтерактивна бухгалтерія. Бухгалтерський сервіс : [сайт]. – Режим доступу: http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/oneanalytics/109098  

5. Трудовий договір і договір підряду: принципові відмінності // HR Лига: сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [сайт] – 2017. – Режим доступу: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=16557 

____________________

Науковий керівник: Радіонова-Водяницька Валентина Олександрівна, кандидат юридичних наук, асистент кафедри трудового права, Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021

Конференции 2020

Конференции 2019

Конференции 2018

Конференции 2017

Конференции 2016

Конференции 2015

Конференции 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота