ЕССЕНЦІАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРІЇ «ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ» - Научное сообщество
Главная
UA RU EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2014

ЕССЕНЦІАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРІЇ «ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ»

21.12.2020 13:20

[Секция 1. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами]

Автор: Петрик Анастасія Віталіївна, студент, Харківський національний автомобільно-дорожній університет; Цема Валерія Євгеніївна, студентка, Харківський національний автомобільно-дорожній університет


Трудовий потенціал є стратегічно важливим ресурсом, основною соціально-економічного розвитку підприємств, галузевих комплексів, регіонів, держав. Якістю та ефективністю використання трудового потенціалу зумовлюються можливості економічного суб’єкту до створення товарів, послуг, робіт, проведення наукових досліджень і генерування інновацій. 

Стратегічна важливість забезпечення ефективного формування, розвитку та використання трудового потенціалу стала причиною посиленої уваги з боку зарубіжних і вітчизняних науковців, внаслідок чого в економічній літературі міститься безліч підходів до розуміння трудового потенціалу.

Метою дослідження є ретроспективний аналіз дефініцій і надання ессенціальної характеристики категорії «трудовий потенціал».

Табл. 1 містить ретроспективну систематизацію дефініцій категорії «трудовий потенціал».







З табл. 1 бачимо суттєву диференціацію думок науковців щодо ессенціальної характеристики категорії «трудовий потенціал». 

Одним із критеріїв, за якими розходяться думки науковців, є та частина населення, яку доцільно ідентифікувати як «трудовий потенціал». Більшість дослідників схиляються до думки, що трудовий потенціал охоплює лише економічно активне населення (працюючі та безробітні) або працездатне населення (особи, спроможні до здійснення трудової діяльності). У цілому така позиція є логічною та зрозумілою, адже: заборонено використання дитячої праці; певна частина населення має вади здоров’я, які не дозволяють брати повноцінну участь у трудовому процесі; частина населення завершує трудову діяльність по досягненню пенсійного віку. У той же час існує безліч винятків. Наприклад, сьогодні в Україні спостерігаємо посилення уваги до питань інклюзії та цифротизації економіки, в контексті чого створюються умови для трудової діяльності осіб з обмеженими можливостями. Також розмір пенсій зазвичай не забезпечує потреби пенсіонерів, внаслідок чого значна їх частина продовжує трудову діяльність.

Тому під трудовим потенціалом розуміємо кількісну й якісну характеристику населення держави, яке спроможне до здійснення трудової діяльності за віком і станом здоров’я. При цьому до трудового потенціалу належать як ті особи, які свою спроможність до трудової діяльності реалізують, так і ті особи, які нею не користуються з тих чи інших причин.

Література:

1. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ. М.: Наука, 1976. 91 с.

2. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. 472 c.

3. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудового потенциала. Новое в жизни, науке, технике. М.: Знание, 1987. № 7. С. 4347.

4. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. К.: Наукова думка, 1992. 179 с.

5. Онікієнко В.В. Методологічні питання дослідження відтворення трудових ресурсів регіону. Зайнятість та ринок праці. 1994. Вип. 2. С. 37.

6. Пітюлич М.І., Бібен М.І., Мікловда В.В. Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування. Ужгород: Карпати, 1996. 139 с.

7. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: монография. Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. 250 с.

8. Кліяненко Б.Т., Большенко С.Ф.  Вплив мотиваційного фактора на формування конкурентоспроможного трудового потенціалу регіону. Регіональна економіка. 2004. № 4(34). С. 7−15. 

9. Галаз Л.В. Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». 2006. № 554. С. 221–226.

10. Гриньова В.М., Новікова М.М., Самойленко В.В., Смолюк В.Л.  та ін.  Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: монографія. Х.: Вид. ХНЕУ, 2009. 256 с.

11. Засанська С.В. Трудовий потенціал регіону: розвиток та збереження в сучасних економічних умовах: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.07. К., 2010. 19 с.

12. Гринкевич С.С. Особливості формування трудового потенціалу в умовах інформаційного суспільства. Сталий розвиток економіки. 2011. № 1. С. 158−162.

13. Немченко Т.А. Деякі питання щодо сутності трудового потенціалу галузі. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2013. Вип. 23. С. 169–175.

14. Живко З.Б., Була Н.Я., Фостяк Н.С. Сучасні імперативи формування та розвитку трудового потенціалу як основа кадрової безпеки. Вісник Донецького національного університету. Серія: Економіка і право. 2015. Вип.1. С. 110–114.

15. Корбут К.Є. Управління трудовим потенціалом підприємства: мета, функції та методи. URL: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2017/ 12/121.pdf

________________ 

Науковий керівник: Шевченко Інна Юріївна, доктор економічних наук, доцент, Харківський національний автомобільно-дорожній університет



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021

Конференции 2020

Конференции 2019

Конференции 2018

Конференции 2017

Конференции 2016

Конференции 2015

Конференции 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота