ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

14.05.2014 15:11

[Секція 4. Бухгалтерський облік, аналіз і аудит]

Автор: Сосницкая Ольга Юрьевна, студентка экономического факультета Харьковского Национального Университета им В.Н. Каразина


Учет труда и заработной платы - один из актуальных и трудоемких участков работы. Справедливость, полнота и своевременность расчетов по оплате труда зависит от организации учета оплаты труда на предприятии. 

Я считаю, что при всей важности государственного регулирования заработной платы политика оплаты труда должна формироваться преимущественно на микроэкономическом уровне в зависимости от потребностей каждого конкретного предприятия, его отраслевой специфики, размера, географического расположения, степени международной интеграции.

Для многих людей заработная плата потеряла свою воспроизводственную и стимулирующую функции и практически превратилась в разновидность социальных выплат, не связанных с количеством, качеством и конечным трудовым результатом, учитывая то, что ее уровень в нашей стране существенно ниже чем в развитых странах мира.

На многих фирмах наблюдаются неофициальные неучтные начисления и выплаты заработной платы работникам без уплаты установленных законодательством налогов и платежей, так называемая зарплата "в конвертах". Этот вопрос требует совершенствования существующих подходов бухгалтерского учета в этой области.

Главным аспектом в организации и стимулировании труда на фирме считаются мотивационные процедуры, в числе которых самыми популярными для отечественных фирм считаются премирование, доплаты и надбавки. Следует заметить, что с одной стороны, уровень премии как полностью зависит от результатов работы фирмы, и напротив, результат хозяйствования зависит от практической организации системы премирования отдельных категорий персонала. [ 2 ]

Для того, чтобы мотивирование было успешным, поощрения должны основываться на результатах труда. 

Считаю также целесообразным перенять опыт связанный с оплатой труда стран с развитой экономикой, а именно: оклад каждого сотрудника устанавливать персонально; ежегодно оклады сотрудников увеличивать; оклад должен объективно отражать заслуги и наработки сотрудника; оплата труда новых сотрудников должна быть немного меньше, так как в независимости от квалификации незнание обстановки уменьшает отдачу.

Для увеличения материальной заинтересованности руководителей и специалистов целесообразнее перевести их оплату на контрактную форму, которая даст возможность привлечь и удержать наиболее квалифицированных специалистов, регулировать количество и состав управленческого персонала, увеличить ответственность. [ 3 ]

Действенным фактором, также является введение социального пакета-  это предоставление работодателем определенных благ в виде компенсаций личных расходов, связанных с работой, привилегий и социальных гарантий, которые превышают размер основной заработной платы. Я считаю, что социальный является очень существенным инструментом воздействия на состояние и уверенность сотрудника, длительность и успешность его трудовых отношений. Применение работодателями социального пакета способствует формированию в Украине конкурентноспособного рынка труда.[ 1 ]

Актуальным направлением улучшения учета расчетов по оплате труда является автоматизация, которая позволяет минимизировать численность погрешностей и уменьшить затраты времени.




Литература:

1. Карлин М.И. Теоретические аспекты стимулирования труда в условиях финансовой нестабильности.//Финансы Украины.-200. - № 2. - С.3 -9. 

2. Павловская А. О формировании системы оплаты труда // Труд и заработная плата.-2009.- № 9.- С.19-23. 

3. Вербило, А. Ф. Совершенствование учета труда и его оплаты / А.Ф. Вербило,  

Л.В. Мельянкова // Бухгалтерия в сельском хозяйстве.- 2010. - № 17. - C. 25-29. 



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота