ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

29.09.2018 19:47

[Секція 1. Економіка, організація і управління підприємствами, галузями, комплексами]

Автор: Зіновська Світлана Ігорівна, аспірант кафедри управління фінансово-економічною безпекою і проектами, Запорізький національний університет


Передумовою успішного функціонування підприємств, економічного розвитку, зростання обсягів виробництва та збуту продукції є злагодженість роботи керівників, персоналу, засновників. Саме визначення ініціативи, вмінь, здібностей працівників, зростання значення інтелекту людини у виробничо-господарській діяльності підприємств підтверджує доцільність розвитку, оцінювання трудового потенціалу. В свою чергу, передумовою зростання прибутковості діяльності, формування конкурентних переваг, зміцнення позицій на ринку, випуску високоякісної продукції, впровадження інноваційних технологій є підвищення ефективності використання трудового потенціалу, аналіз його стану та оцінка досягнутих результатів. В процесі розвитку трудового потенціалу необхідно враховувати здібності, знання, вміння, компетентності, професійний досвід, а також творчі можливості персоналу. Проблема розвитку та оцінювання трудового потенціалу промислових підприємств є актуальним питанням та потребує ґрунтовного дослідження. 

Чимало науковців у своїх працях досліджували роль людини в діяльності підприємств, аналізували сутність понять людський потенціал на рівні держави, трудові ресурси, кадровий потенціал, трудовий потенціал. Водночас, керівництво підприємства повинно раціонально відбирати трудові ресурси для досягнення поставлених цілей. В умовах сучасного розвитку на підприємствах може статися ситуація щодо зменшення обсягів збуту продукції, підвищення заборгованості, затримки виплати заробітної плати, переважання застарілого обладнання, що негативно вплине на мотиваційний потенціал працівників, призведе до незацікавленості в результатах роботи. Тому погіршення розвитку трудового потенціалу позначиться на рівні конкурентоспроможності продукції, використанні сучасних технологій, фінансових результатах діяльності. 

У своєму дослідженні Дегтярьова І.Б. та Сітак Є.О. проаналізували особливості формування трудового потенціалу та визначили перелік проблем даного процесу [1, с. 137-139]. До групи показників оцінювання трудового потенціалу авторами віднесено: коефіцієнт освіти; коефіцієнт підвищення кваліфікації; показник посадового досвіду; оперативність виконання робіт; коефіцієнт активності. Група авторів Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. використали коефіцієнтну методику для оцінки трудового потенціалу, яка містить показники: колективної роботи; творчої активності; трудової дисципліни; професійної компетентності; якості виконаної роботи [3]. Щодо проблем розвитку трудового потенціалу, то зазначено: погіршення ефективності використання персоналу; низький рівень знань та кваліфікації; відсутність стратегічного розвитку трудового потенціалу; незацікавленість працівників в результатах роботи; відсутність методів, способів розвитку творчого потенціалу. 

Також Дубінський С.В. розглянув проблеми формування трудового потенціалу, серед яких: нераціональний розподіл обов’язків між працівниками; незадоволення соціально-економічних потреб; виплата мінімального розміру заробітної плати; шкідливі умови праці; навчання працівників за їх рахунок; відсутність державної підтримки розвитку потенціалу; зниження доходу внаслідок відсутності інтересу працівників в результатах роботи [2]. 

Шостак Л.В., Медведчук О.В. розглянули використання комплексного (доцільним є врахування особистісних аспектів потенціалу), кількісного (використання математичних, статистичних методів) та динамічного (дає змогу дослідити минуле й сучасне та здійснити прогноз) підходів для оцінки трудового потенціалу [4, с. 58-59]. 

Для розвитку та проведення оцінювання трудового потенціалу промислових підприємств доцільним є розробка комплексу заходів, направлених на управління використанням персоналу, створення передумов щодо розвитку його потенціалу, а також методів для здійснення достовірного аналізу. Основною проблемою розвитку та оцінювання трудового потенціалу є неврахування чинників впливу на персонал, погіршення умов праці, соціальної захищеності, зменшення доходів та відсутність ефективних методів оцінки. Проблеми розвитку трудового потенціалу можливо вирішити шляхом: покращення відбору кадрів та надання обов’язків відповідно до кваліфікації; коригування заробітної плати та надання пільг; постійного підвищення кваліфікації та проведення атестації кадрів; застосування єдиної методики оцінювання трудового потенціалу; розвитку професійного досвіду та переміщення на вищі посади; створення належних умов для роботи; покращення організації праці персоналу; регулювання атмосфери в колективі. Оцінювання трудового потенціалу доречно проводити шляхом використання сучасних методів, методик, підходів оцінки. Отже, розвиток трудового потенціалу є можливим за умови стимулювання праці робітників, ефективного управління, регулювання соціально-трудових відносин. 

Література: 

1. Дегтярьова І.Б., Сітак Є.О. Економічні проблеми формування трудового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / І.Б. Дегтярьова, Є.О. Сітак // Механізм регулювання економіки: міжнародний науковий журнал. – 2013. – № 2. – С. 136-141. – Режим доступу: http://mer.fem.sumdu.edu.ua/index.php?cmd=view_issue&issue_id=17. 

2. Дубінський С.В. Проблеми формування трудового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / С.В. Дубінський // Ефективна економіка. – 2013. – №7. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2978. 

3. Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: навч. посібник / Федонін О.С., Рєпіна І.М., Олексюк О.І. – К.: КНЕУ, 2004. – 316 с. 

4. Шостак Л.В., Медведчук О.В. Оцінка трудового потенціалу вітчизняних підприємств [Електронний ресурс] / Л.В. Шостак, О.В. Медведчук // Приазовський економічний вісник. – 2017. – Вип. 2 (02). – 56-60. – Режим доступу: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2017/2_02_uk/13.pdf. 

Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота