ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

ПОНЯТТЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

21.02.2019 14:50

[Секція 3. Цивільне та сімейне право. Цивільне процесуальне право. Комерційне право. Житлове право. Зобов’язальне право. Міжнародне приватне право. Трудове право та право соціального забезпечення]

Автор: Скрипченко Дмитро Олександрович, студент економіко – правового відділення Таращанського державного технічного та економіко – правового коледжу


Необхідною передумовою забезпечення сталого економічного розвитку та утвердження громадянського миру в суспільстві є соціальне партнерство. Його становлення і розвиток є одним з важливих напрямків державної політики, поліпшення трудового потенціалу держави та соціально – економічних відносин. З цією метою на різних державних рівнях приймаються програмні документи складовою частиною яких є заходи розвитку соціального партнерства в Україні.

Світовий досвід переконливо доводить, що проблеми економіки і суспільного життя, в тому числі у сфері застосування найманої праці, вирішуються оптимально, якщо реалізується орієнтація не на конфронтацію, а на досягнення соціальної злагоди, узгодження інтересів різних суспільних груп. Стрижнем соціального партнерства є принцип співробітництва між роботодавцями і найманими працівниками, який реалізується у формах проведення переговорів, укладення колективних договорів та колективних угод, узгодженням проектів нормативно – правових актів, консультацій при прийнятті рішень соціальними партнерами на всіх рівнях. Система соціального партнерства почала складатися в Україні на початку 90 –х років, у складних умовах переходу економіки від жорсткої командно – планової системи до господарювання на ринкових засадах. На сучасному етапі становлення системи соціального партнерства, коли одна з його сторін – підприємці – ще не сформувалися, саме державі, яка переважно виступає в ролі роботодавця, та профспілкам належить провідна роль.Актуальність даної теми полягає в тому, що: соціальне партнерство як поняття і аспект практичної, соціальної політики виходить за рамки проблематики трудового права і повинно стати предметом спеціального розгляду. Але дана дана позиція, можливо, помилковою на користь наведеного свідчить історичний розвиток соціального партнерства в соціально – трудових відносинах не тільки в Україні, а й у країнах з відносно соціальною стабільністю, які не виключають розбіжностей  і конфліктів у сфері ринку праці: насамперед, вважаю, що соціальне партнерство в соціально – трудових відносинах – це інститут трудового права проблема як його теорії, так і практики. 2. Сучасний період характеризується загостренням розбіжностей між роботодавцем і працівником. Перший зацікавлений як у поліпшенні якісних і кількісних показників праці. За таких обставин важливою умовою цивілізованого вирішення цих протиріч може бути договірний метод у регулюванні окремих трудових правовідносин при збереженні державного регулювання основних гарантій для працівників. Проблематика соціального партнерства полягає в наступному, що – це інститут соціально – трудових правовідносин, чи взагалі інститут трудового права, чи дане партнерство виходить за рамки даної галузі права. Констатуватиму, що дане партнерство тісно пов’язане з трудовим правом, так як результатом його є укладення угод різного рівня, а наступним кроком укладення конкретних колективних договорів. Необхідність дослідження теми досить не складна – досягнення соціального балансу між найманими працівниками, власниками (роботодавцями) і державою. Соціальне партнерство  є принципом розвитку соціально – трудових відносин інституту трудового права, який заслуговує на подальше теоретичне і правове розроблення наступне його вдосконалення. Таким чином, можна вважати, що під соціально – трудовими відносинами слід розуміти суспільні відносини, які виникають між сторонами трудового договору (контракту), колективного договору та угод на регіональному, галузевому, національному рівнях щодо застосування праці, її організації, соціально – побутових умов, забезпечення зайнятості, рівня життя, економічного та соціального розвитку регіонів й інших соціальних питань        

Література:

1. Про колективні договори і угоди : Закон України від 01.07.93 № 335

___________________________

Науковий керівник: Бахмат Світлана Вікторівна, Таращанський Державний технічний та економіко-правовий коледж



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота