УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

26.04.2019 13:58

[Секція 3. Цивільне та сімейне право. Цивільне процесуальне право. Комерційне право. Житлове право. Зобов’язальне право. Міжнародне приватне право. Трудове право та право соціального забезпечення]

Автор: Небоженко Дар’я Анатоліївна, студентка 2 курсу, спеціальності «Право», Таращанського державного технічного та економіко-правового коледжу


Конституція України проголосила людину, її права та свободи найвищою соціальною цінністю. Одним із гарантованих Основним законом є визначене у ст. 43 Конституції України право людини на працю. Закріплення, забезпечення та захист цього права є функцією трудового законодавства. Тому, можливість людиною в повному об’ємі реалізувати своє конституційне право залежить від ефективності норм трудового права, їх здатності всебічно регулювати трудові правовідносини. Положення ст. 43 Конституції України сформульоване на підставі ст. 23 Загальної декларації прав людини, у ч. 1 якої вказано, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття.

Об'єктом дослідження- є суспільні відносини, які виникають під час укладання трудового договору.           

Предметом дослідження є правові норми, які регулюють порядок укладання трудового договору. 

Мета даного дослідження полягає- у вивченні правової сутності трудового договору та порядку його укладення. 

Відповідно до Конституції України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять і місця проживавання. Актуальність цього дослідження зумовлена тим, що трудовий договір посідає особливе місце в системі правового забезпечення суспільних відносин у сфері найманої праці. На основі такого договору, як відомо, виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що само собою створює цілу систему суспільних відносин, регульованих правом. Інститут трудового договору, зрештою, є основним в системі правових норм, закріплених в актах чинного трудового законодавства. У проекті Трудового кодексу України питанням укладення трудового договору приділяється особлива увага.         

Досягнення поставленої мети обумовлюється виконання таких завдань:

- охарактеризувати поняття та зміст трудового договору;

- визначити види та сторони трудового договору;

- встановити форму трудового договору;

- детально проаналізувати етапи укладання трудового договору;

- проаналізувати гарантії при укладенні трудового договору.

Література:

1. Трудове право України : практикум: навч.посіб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещух, Т.В. Парпан; за ред. П.Д. Пилипенка. – Київ : Вид. дім “Ін Юре”, 2010. – 344 с.

_________________________________

Науковий керівник: Бахмат Світлана Вікторівна, викладач Таращанського державного технічного та економіко-правового коледжу



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота