КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР, ЯК ЛОКАЛЬНЕ ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР, ЯК ЛОКАЛЬНЕ ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА

15.05.2020 13:35

[Секція 3. Цивільне та сімейне право. Цивільне процесуальне право. Комерційне право. Житлове право. Зобов’язальне право. Міжнародне приватне право. Трудове право та право соціального забезпечення]

Автор: Липовенко Едуард Віталійович, студент ІІ курсу, Таращанського державного технічного та економіко-правового коледжу


Локальна норма в трудовому праві України – це правило загальнообов’язкової поведінки, санкціоноване державою і прийняте у встановленому законом порядку безпосередньо на підприємствах, в установах, організаціях, і яке діє в його межах. Локальні нормативні акти приймають для врегулювання тих або інших відносин у сфері праці, якщо в законодавстві не передбачене пряме врегулювання.Найбільш поширений локальний нормативно-правовий акт – колективний договір, який підлягає обов’язковому обговоренню і схваленню трудовим колективом на загальних зборах або конференції працівників підприємства.

Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов праці чи врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-договірний метод має переважне застосування, існують й інші методи: індивідуальні переговори між працівниками і роботодавцями, нормативне регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку роботодавцем тощо. На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн допускає боротьбу працівників та проведення страйків з метою поліпшення умов праці саме в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів. Потенційно можлива або реально здійснювана боротьба працівників і профспілок становить характерну рису сучасних колективних договорів.

Відповідно колективний договір можна визначити як конкретний результат боротьби працівників та їх профспілок з роботодавцями, який фокусується залежно від співвідношення сил при колективних переговорах у вигляді загальних положень про умови праці та соціальні права.

Необхідними умовами укладення колективного договору мають бути:

- вільні, без державного втручання, колективні переговори незалежних від монополій представників працюючих, тобто можливість застосувати колективно-договірну боротьбу аж до страйків;

- вільне, без державного регулювання, закріплення в колективній угоді умов праці і соціальних прав, що досягнуті внаслідок співвідношення сил, які склалися між працівниками і роботодавцями.

Основною метою колективного договору є поліпшення умов праці, розширення соціальних прав працівників та їх профспілок. Ведучи боротьбу за досягнення основної мети, працівники і профспілки застосовують як наступальну, так і оборонну тактику. Наступальна тактика проявляється в тому, що вони виступають ініціаторами укладення нових і переукладення старих колективних договорів. Таким чином, колективні договори сприяють підвищенню життєвого рівня працівників. 

У трудовому праві колективний договір традиційно вважається одним із основних інститутів галузі права, що охоплює досить значну кількість правових норм різного рівня – як централізованого так і локального. В умовах переходу до ринкової економіки повністю оновилися централізовані норми.

Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року визначив правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і службовців.

Список використаних джерел:

1. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 № 3356- ХІІ (редакція станом на 27.12.19)

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VІІІ (редакція станом на 02.04.2020)

________________

Науковий керівник: Бахмат Світлана Вікторівна, викладач юридичних дисциплін вищої категорії, Таращанського державного технічного та економіко-правового коледжу



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота