СОЦІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА НА ЗАСАДАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ - Наукові конференції
Головна
UA RU EN

Вас вітає Інтернет конференція!

Вітаємо на нашому сайті

Рік заснування видання - 2014

СОЦІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА НА ЗАСАДАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ

24.05.2024 14:25

[1. Економічні науки]

Автор: Чепіль Володимир Андрійович, аспірант, Національний університет «Львівська політехніка»; Ільницький-Рибчич Олег Онуфрійович, аспірант, Національний університет «Львівська політехніка»


В сучасних умовах глобалізації та швидкого розвитку інформаційних технологій питання соціально-відповідального управління персоналом стає все більш актуальним. Діджиталізація відкриває нові можливості для ефективного управління людськими ресурсами, дозволяючи підвищити продуктивність праці, покращити мотивацію та задоволення працівників, а також створити умови для їх професійного розвитку [1].

Вплив діджиталізації на управління персоналом

Діджиталізація впливає на всі аспекти управління персоналом, починаючи від підбору кадрів і закінчуючи моніторингом ефективності роботи [3]. Сучасні цифрові технології дозволяють автоматизувати рутинні процеси, знижуючи навантаження на кадрові служби та підвищуючи точність виконання завдань. 

Окрім цього, діджиталізація сприяє створенню прозорих систем оцінки працівників. Використання цифрових платформ для збирання даних про виконання робочих обов'язків дозволяє об'єктивно оцінювати результати діяльності кожного працівника, що сприяє підвищенню мотивації та залученості персоналу. [2]

Соціальна відповідальність в умовах діджиталізації

Соціально-відповідальне управління персоналом передбачає створення умов, які сприяють добробуту працівників, їхньому професійному розвитку та задоволенню від роботи [1]. В умовах діджиталізації ці цілі можуть бути досягнуті шляхом впровадження інноваційних технологій та практик.

Наприклад, використання цифрових платформ для навчання та розвитку працівників дозволяє забезпечити безперервний професійний розвиток, що є важливим чинником для підвищення їхньої компетентності та конкурентоспроможності [2]. Такі платформи надають можливість доступу до різноманітних навчальних матеріалів, вебінарів та курсів, що дозволяє працівникам постійно вдосконалювати свої знання та навички.

Виклики та перспективи

Незважаючи на значні переваги діджиталізації, процес впровадження цифрових технологій в управління персоналом стикається з низкою викликів. Одним з основних є необхідність забезпечення кібербезпеки та захисту даних працівників. У зв'язку з цим, підприємствам необхідно розробляти та впроваджувати ефективні політики захисту інформації [1].

Ще одним викликом є необхідність адаптації працівників до нових умов роботи. Для цього необхідно проводити відповідне навчання та надавати підтримку, щоб працівники могли ефективно використовувати нові технології [3].

Висновок

Соціально-відповідальне управління персоналом на засадах діджиталізації є важливим кроком до сталого розвитку підприємства. Використання цифрових технологій дозволяє створити умови для професійного розвитку працівників, підвищити їхню мотивацію та задоволення від роботи, а також сприяє екологічній відповідальності підприємства. Проте, для успішного впровадження діджиталізації необхідно враховувати виклики та розробляти ефективні стратегії їх подолання [3].

Література:

1. Aloui, C., & Jebsi, K. (2022). Does corporate social responsibility solve the chicken‐and‐egg problem for a two‐sided platform? Managerial and Decision Economics, 43(7), 3235–3256. https://doi.org/10.1002/mde.3593

2. Aguinis, H., & Glavas, A. (2012). What We Know and Don’t Know About Corporate Social Responsibility: A Review and Research Agenda. Journal of Management, 38(4), 932–968. https://doi.org/10.1177/0149206311436079

3. Ali, W., Frynas, J. G., & Mahmood, Z. (2017). Determinants of Corporate Social Responsibility (CSR) Disclosure in Developed and Developing Countries: A Literature Review: Determinants of CSR Disclosure. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 24(4), 273–294. https://doi.org/10.1002/csr.1410

_____________________

Науковий керівник: Олексів Ігор Богданович, доктор економічних наук, професор, Національний університет «Львівська політехніка» 



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Інші наукові праці даної секції

Конференції

Конференції 2024

Конференції 2023

Конференції 2022

Конференції 2021

Конференції 2020

Конференції 2019

Конференції 2018

Конференції 2017

Конференції 2016

Конференції 2015

Конференції 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота