ЩОДО АСПЕКТІВ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ - Scientific conference
Main page
UA RU EN

Congratulation from Internet Conference!

Hello

Рік заснування видання - 2014

ЩОДО АСПЕКТІВ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

16.12.2019 17:44

[Section 1. Economy, organization and administration of enterprises, branches and complexes]

Author: Шуст Олена Анатоліївна, доктор економічних наук, професор, Білоцерківський національний аграрний університет; Матвієнко Дмитро Анатолійович, магістрант, Білоцерківський національний аграрний університет


Стратегічний характер соціально-трудових відносин робить можливим визначати і поступово безконфліктно реалізовувати довгострокові завдання уряду стосовно економічного зростання і соціальної політики. Враховуючи невирішеність багатьох питань формування системи соціально-трудових відносин, сучасного механізму соціального партнерства, актуальним є розробка напрямів розвитку системи відносин у сфері праці, удосконалення існуючої законодавчої та нормативно-правової бази з врахуванням досвіду країн світу і європейських стандартів

Ставлення сільськогосподарських працівників до роботи істотно залежить від сформованих між ними та власниками підприємств соціально-трудових відносин. Проте в сучасних умовах розвитку сільськогосподарського сектору власники більшості сільськогосподарських підприємств намагаються сформувати соціально-трудові відносини переважно на свою користь. Це обумовлюється неузгодженістю окремих законів та їх не повною відповідністю сформованим складним відносинам між роботодавцями та найманими працівниками (Кодекс законів про працю України, закони України „Про відпустки”).

Як наслідок, виникають непорозуміння між роботодавцями та найманими працівниками, що негативно впливає на трудову мотивацію останніх і рентабельність відповідних господарюючих суб’єктів.

На думку А. Колот, саме соціально-трудова сфера зазнала найбільших втрат в процесі ринкової трансформації [1]. Проте, можна відмітити і позитивні зміни в соціально-трудовій сфері, а саме:

• розвиток приватної форми власності і різних форм господарювання, ліквідація монополії держави на використання робочої сили;

• розширення можливостей щодо вибору форм, видів трудової діяльності, ліквідація правових обмежень щодо мобільності робочої сили;

• посилення зацікавленості найманих працівників щодо підтримання та підвищення своєї конкурентоспроможності на ринку робочої сили;

• підвищення готовності найманих працівників до високо інтенсивної праці за рахунок загострення конкуренції між ними за робочі місця.

Вважаємо, що у системі соціально-трудових відносин чільне місце має займати соціальне партнерство, яке необхідне перш за все, щоб уникнути гострої класової боротьби, яка ще більше загострить соціально-економічну кризу; по-друге, щоб допомогти різним соціальним верствам населення швидше знайти своє місце в демократичному суспільстві і соціально-економічному розвитку країни [2].

На нашу думку, держава, по-перше, має бути гарантом прав усіх громадян; по-друге, може виступати сама у ролі роботодавця, по-третє, має бути зацікавлена у зростанні прибутковості своїх підприємств через проведення реконструкцій, модернізацій, що відповідно може викликати скорочення штатів.

Література:

1. Колот А. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин / А. Колот // Україна: аспекти праці. - 2012. - №5. - С. 23-28.

2. Жибак М. М. Використання трудового потенціалу села в областях західного регіону / М. М. Жибак // Економіка АПК. - 2009. - №7. - С. 147-152.



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Another articles in this section

Сonferences

Conference 2024

Conference 2023

Conference 2022

Conference 2021

Conference 2020

Conference 2019

Conference 2018

Conference 2017

Conference 2016

Conference 2015

Conference 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота